专职教学团队

严控教学质量,精心搭建实力雄厚的师资团

高质量教学规范优中选优,教学老师录取率<3%,从源头严控师资及授课质量

人才筛选4项标准

  • 标准化讲师画像

    业务技能、性格特色、沟通能力

  • 初试技术深度

    框架能力、底层原理、性能与安全、算法与数据结构

  • 复试授课质量

    课程设计、授课逻辑互动与交互、代码规范

  • 终试价值观

    抗压能力、学习动力、专业程度、培养潜力

人才考核8大环节

1定制个性化考核方案2教育心理考核

3讲师素质考核4教学方法考核

5排课、备课产出物考核6课堂试讲考核

7视频录制考核8正式授课答辩

人才培训及发展规划4大方案

1每日授课学员满意度打分

2阶段课程实施评审组审核

3传智培训院多维培养计划

4讲师专属晋升通道

四大教法标准教学团队创四大教学法,讲透技术重难点

  1. 标准化实施(授课)流程,用最短时间把知识讲清楚
  2. 全新项目实战培养模式,掌握主动就业的制高点
  • 1「分层次」教学体系为了解决学生学习效能的根本问题,引入分层次学习体系

    实用篇应对企业80%常见工作抽取最常用必备知识,降低学习难度,让学生学得会用得上

    高级篇应对企业20%复杂工作加深学生对源码、原理、高级用法使用能力,应对高难度工作

    面试篇提升个人求职面试能力15家大厂经典面试真题、技术要点、面试技巧,让学生“薪”想事成

    2OPEN教学法创办教学方法论,旨在用更短的时间讲明白一个知识点

    Objective 目标具体要交付给学生的能力
    学生可以用来解决具体的问题

    Path 路径基于学生既有知识储备
    设计学习线路

    Experience 体验按照路径顺序授课,主线清晰
    保证学习体验

    Note 落地结论交付给学生经过提炼的知识干货
    降低复习难度,提高学习效率

  • 3沉浸式项目实战还原学生进入企业后错综复杂的工作场景,真正了解企业实际工作中的各种实际情况

    1采用故事牵引教学法沉浸学习,乐在其中

    246个专业化、科学化的任务设计,带你一路“闯关打怪”

    3根据人群的特点,设计剧本秀游戏,在趣味学习中摸透职场规则

    4多维度能力提升训练,对标用人企业能力模型

    519个工作场景贯穿设计入职前体验职场风云

    6专业技能硬实力提升,职场软实力的培养

    4情景式授课场景式教学集风趣、知识、故事场景于一体,可大大提高学生对知识的理解和吸收

    1 感知阶段培养兴趣:引入知识点情景,形成表象,幽默故事,解读晦涩难懂概念。

    2 理解阶段故事代码双结合:深入故事场景,故事与代码结合,更好理解代码编写
    规律。让代码不再陌生,不知不觉掌握每个知识点。

    3 深化阶段深入知识延展:深入知识点的其他使用或底层原理,保障知识点牢固掌握。

授课老师履历授课经验丰富的教学老师,带你乘风破浪

杨老师

深入研究过C、C++、VB、VC等语言,后采用Java开发,数据库使用Oracle、SQLServer、MySQL、熟练掌握JavaScript、CSS、XML等技术,掌握C/S、B/S开发模式。曾开发过C/S系统,B/S模式使用JSP和Java、Struts、Hibernate等。